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Comentarios

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De: Mar Heras Pérez , 08 de Junio de 2010.

Pues sí, Mario, todavía tenemos que evolucionar en muchos aspectos. En España, por ejemplo, en algunas entrevistas de selección está muy mal visto que estés poco tiempo en un puesto. O tienes una larga trayectoria en una empresa o eres "problemático". ¿Cuál es el problema, sr. que soy problemático o inquieto?... Por otro lado, como tú comentas, la tolerancia al fracaso es cero y, no me extraña, porque el público de alrededor tampoco ayuda... Una vez leí en un libro que la gente que más triunfa es la que también ha probado una buena trayectoria de fracasos.

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De: Mario Cantalapiedra , 09 de Junio de 2010.

Mar, sobre los prejuicios y falta de rigor de muchos entrevistadores podríamos hablar largo y tendido... qué malo es a veces tener ideas fijas preconcebidas sin estudiar cada caso de forma individualizada.